Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg

Modernste Arbeitshilfsmittel, strukturierte Vorgehensweisen, ein alle Prozesse umfassendes Qualitätssicherungsprogramm sowie die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bilden den Grundstein für unseren Erfolg.

Sprechen Sie mit uns. Sie werden überrascht sein, was alles möglich ist.

Temporäre Arbeitskräfte

Try & Hire

Festanstellungen

Gezielte Personalsuche

On-Site-Management

Payrolling

Pooling

Wir freuen uns über Ihre Vakanzmeldung

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Temporäre Arbeitskräfte «just-in-time»

Geschwindigkeit, Terminverbindlichkeit und vor allem Kostenvorteile gehören zu den wohl wichtigsten Erfolgsfaktoren der heutigen Zeit.
Mit dem gezielten Einsatz von temporären Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern decken Sie Spitzen, überbrücken Engpässe und reagieren blitzschnell auf nicht vorhersehbare Ausfälle.

Gleichzeitig können Sie Ihren Personalbestand minimieren und damit erhebliche Kosten einsparen. Der Einsatz von temporären Arbeitskräften hat sich in den letzten Jahren für viele Personalverantwortliche zu einem echten «Management-Tool» entwickelt – ein leistungsfähiges Temporärunternehmen als Partner vorausgesetzt.

Die Job 3000 AG kann Ihnen das benötigte Personal zur Verfügung stellen.

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Try & Hire

Prüfen Sie diese Variante – jedes Mal – und setzen Sie sich mit uns in Verbindung!
Die Möglichkeit und die damit gemachten positiven Erfahrungen, eine künftige Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter – ohne Übernahme von Arbeitgeberverpflichtungen, Risiken und Kosten – während mehrerer Wochen «on the job» zu testen und umfassend kennen zu lernen, haben dazu geführt, dass immer mehr Personalverantwortliche den Weg des so genannten Try & Hire für das Besetzen ihrer Feststellen wählen.

Job 3000 AG ermöglicht Ihnen die kostenlose Übernahme von temporären Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach einer Einsatzdauer von mindestens 3 Monaten. Das Try & Hire ist ein sicherer, kostengünstiger und effizienter Weg zur Besetzung Ihrer Vakanzen.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

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Mitarbeiter/innen für Festanstellungen

Melden Sie uns Ihre offenen Stellen. Sie können nur gewinnen!

Ein Telefonanruf bei Job 3000, die Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil. Mehr braucht es nicht, um die gesuchte Mitarbeiterin oder den gesuchten Mitarbeiter zu finden. Können wir auf eine geeignete Bewerberin oder einen geeigneten Bewerber zurückgreifen, entfallen Insertionskosten und aufwendige Rekrutierungsarbeiten für Sie.

Die erfolgreiche Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten aus unserem Bewerberpool ist schnell und vor allem kostengünstig. Bis zum Abschluss eines Vertrages mit einem/einer von uns vorgeschlagenen Kandidaten/Kandidatin, arbeiten wir nämlich kostenlos für Sie. Die Insertionskosten entfallen ebenso.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

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Gezielte Personalsuche

Ob eine neu geschaffene Stelle zu besetzen ist oder der Ersatz für eine Position frühzeitig vor oder gleich nach einem Austritt gefunden werden soll: Für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz können Sie sich auf die Job 3000 AG verlassen.


«Outsourcing» bzw. Inserate-/Mandatsauftrag heisst unsere massgeschneiderte Lösung. Vom Inseratetexten bis hin zu unserer Teilnahme an Bewerbungsgesprächen unterstützen wir Sie gerne – und das in Ihrem Hause.

Absolute Diskretion, das optimale Ausschöpfen sämtlicher Marktmöglichkeiten sowie das Ausschalten möglicher Vorurteile stehen für uns im Vordergrund. Gerne stehen wir auch Ihnen mit unserer Erfahrung beiseite.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

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On-Site-Management

Für Firmen und Projekte mit einem durchschnittlichen Bedarf von mehr als 30-40 temporären Arbeitskräften ist ein/e externe/r «On-Site-Manager/in» oft die einzig richtige Lösung – nicht zuletzt aus Sicht der Kostenoptimierung.

Vor Ort rekrutiert, führt, kontrolliert und betreut er/sie die temporären Mitarbeiter/innen. Je nach Situation können dabei auch mehrere Anbieter von temporären Arbeitskräften berücksichtigt werden. Die Koordination zwischen diesen ist ebenfalls ausschliesslich Sache der/des «On-Site-Managerin/Managers».

Die Job 3000 AG verfügt über das notwendige Know-how und die personellen Ressourcen, um derartige Projekte realisieren zu können.

Zögern Sie nicht. Gerne unterbreiten wir Ihnen eine auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnittene Offerte.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

 

Payrolling

Wettbewerbs- und Kostendruck haben dazu geführt, dass immer mehr Firmen – kleine, mittlere und grosse – ihre gesamte Personal- und Lohnadministration, oder Teile davon, einem spezialisierten Unternehmen der Personal-Dienstleistungsbranche anvertrauen.

Die Job 3000 AG verfügt über das nötige Know-how, die Informatiklösungen und die personellen Ressourcen, um Tausende von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter administrativ zu betreuen. Und das zu interessanten Konditionen.

Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit unseren Spezialisten. Sie werden überrascht sein, was alles möglich ist.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

 

Pooling

Saisonale Spitzen, unvorhergesehene Engpässe und Grossprojekte können in der Regel nur bewältigt werden, wenn der Zugriff auf eine grössere Anzahl kurzfristig verfügbarer Arbeitskräfte gewährleistet ist.

Im Rahmen einer langfristig orientierten Zusammenarbeit ist die Job 3000 AG bereit, einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen «Pool» an Mitarbeitern/innen, die Ihren Anforderungen entsprechen, aufzubauen und zu bewirtschaften.

Das garantiert Ihnen die Verfügbarkeit der/des richtigen Mitarbeiterin/Mitarbeiters zur richtigen Zeit am richtigen Ort – und das in grossem Stil.

Lassen Sie sich das Pooling mit all seinen Facetten, Chancen und auch Risiken von einem unserer Spezialisten im Detail erklären.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
 

Allgemeinverbindlich erklärte (ave)
Gesamtarbeitsverträge (GAV)

Seit dem 1. Januar 2012 ist der GAV-Personalverleih vom Bundesrat allgemeinverbindlich (ave) erklärt . Die Job 3000 AG verpflichtet sich ausdrücklich, sich an alle Bestimmungen dieses GAV sowie allen anderen gültigen ave GAV zu halten. Als Kunde der Job 3000 AG können Sie sich auch in diesem Bereich vollumfänglich auf uns verlassen. Alle Gesetzgebungen wie Mindestlöhne, Arbeitszeitregelung, Kranken- und Unfallversicherungen, berufliche Vorsorge, Kündigungsfristen usw. entsprechen immer und ausnahmslos den jeweils gültigen ave GAV.

Unter folgendem Link finden Sie alle Informationen (Löhne, Arbeitszeiten usw.) zu den jeweils gültigen GAV.

Für Fragen stehen Ihnen unsere Personalberater gerne zur Verfügung.